Blog

กสทช. ตั้งจุดรับคืนแบตเตอรี่มือถือเก่าทั่วกทม.-ปริมณฑล 300 จุด ดึงกรมควบคุมมลพิษ คัดแยกขยะพิษออกจากขยะทั่วไป  รองรับชิ้นส่วนมือถือพุ่งสูง นายฐากร ตัณฑสิทธิ์ เลขาธิการคณะกรรมการกิจการกระจายเสียง กิจการโทรทัศน์และกิจการโทรคมนาคมแห่งชาติ (กสทช.) เปิดเผยว่า ปัจจุบันการใช้งานมือถือมีจำนวนมากกว่า 110 ล้านเลขหมาย ส่งผลให้ชิ้นส่วนมือถือมีจำนวนมากขึ้นตามการใช้งานที่มีแนวโน้มพุ่งสูงขึ้นเรื่อย ๆ ทำให้มีซากผลิตภัณฑ์เครื่องใช้ไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์ หรือที่เรียกว่า WEEE ที่เป็นซากผลิตภัณฑ์หรืออุปกรณ์ไฟฟ้าซึ่งใช้งานไม่ได้ หรือไม่ได้มาตรฐาน รวมถึงหมดอายุการใช้งานแล้ว  จึงจัดทำกล่องรับคืนแบตเตอรี่เก่า  ตั้งไว้บริเวณศูนย์บริการของผู้ให้บริการโทรศัพท์เคลื่อนที่ ห้างสรรพสินค้า และร้านค้าทั่วไป  กว่า 300 จุด ทั่วกรุงเทพฯ และปริมณฑล โดยจะร่วมกับกรมควบคุมมลพิษ กระทรวงทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม เพื่อนำไปรวบรวมจัดการแยกขยะมีพิษดังกล่าวออกจากขยะทั่วไป สำหรับปริมาณข้อมูลกรมควบคุมมลพิษ ระบุว่า แนวโน้มปริมาณซากผลิตภัณฑ์อิเล็กทรอนิกส์ และเครื่องใช้ไฟฟ้า เพิ่มอย่างต่อเนื่อง โดยปี พ.ศ.2556 มีปริมาณ 20.88 ล้านเครื่อง โดยโทรศัพท์มือถือและโทรศัพท์บ้านมีสัดส่วนสูงสุด 9.14 ล้านเครื่อง และในปี พ.ศ.2557 คาดว่าปริมาณขยะอิเล็กทรอนิกส์จะเพิ่มเป็น 22.08 ล้านเครื่อง ส่วนใหญ่เป็นโทรศัพท์มือถือ–บ้าน 9.75 ล้านเครื่อง และคาดว่าโทรศัพท์มือถือ -บ้าน จะเพิ่มเป็น 10.9 ล้านเครื่องในปี 2559 ข้อมูลของกรมควบคุมมลพิษ ระบุว่า การทิ้งซากโทรศัพท์มือถือและแบตเตอรี่ปะปนไปกับขยะมูลฝอยชุมชน วัสดุห่อหุ้มโทรศัพท์และแบตเตอรี่จะเสื่อมสภาพ ผุกร่อน สารเคมีภายในที่เสื่อมสภาพจะไหลออกสู่สิ่งแวดล้อม  จึงต้องจัดกิจกรรมรองรับขยะอิเล็กทรอนิกส์และอุปกรณ์ด้านโทรคมนาคม “คืนแบตเก่า เรารักษ์โลก” เพื่อให้ผู้ใช้อุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ ผู้ให้บริการเครือข่ายโทรศัพท์ นักเรียน นักศึกษา ตลอดจนประชาชนทั่วไป ซึ่งส่วนใหญ่เป็นผู้ใช้งานโทรศัพท์เคลื่อนที่ มีความรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม.

ขอขอบคุณแหล่งที่มา : กสทช.ตั้งจุดรับคืนแบต-มือถือเก่า

ใครจะรู้บ้างว่า ในห้องสัมภาษณ์งานอันเคร่งเครียดฝ่าย  HR หรือผู้สัมภาษณ์จะได้พบเจอกับพฤติกรรมทั้งชวนยิ้มและชวนยี้ไปพร้อม ๆ กัน  เว็บไซต์  jobsDB.com  ได้รวบรวมข้อมูลจากห้อง สัมภาษณ์งานให้เห็นกันว่า หากคุณเป็นคนหนึ่งที่อยากได้งาน อย่าเผลอทำพฤติกรรม “สุดยี้” เหล่านี้เด็ดขาด… 1. มนุษย์ซุปเปอร์แมน  คือ พฤติกรรมที่ผู้สมัครงานแสดงพลังและศักยภาพอย่างเต็มที่ โอ้อวดคุณสมบัติมากเกินไป ไม่ว่าผู้สัมภาษณ์จะถามถึงความสามารถใด ๆ พวกเขาก็จะตอบว่า “ทำได้ทุกอย่าง” “ทำได้หมด” แต่เมื่อเวลาให้ทดสอบฝีมือจริง ๆ กลับทำไม่ได้อย่างที่พูด ซึ่งนอกจากจะทำให้ขาดความน่าเชื่อถือแล้ว คงจะไม่ผ่านการสัมภาษณ์ครั้งนี้ไปด้วย 2. หลุดประเด็น เป็นพฤติกรรมที่ HR มักจะเจออยู่บ่อยครั้ง เมื่อถามถึงประเด็นนี้ แต่ผู้สมัครงานกลับตอบประเด็นนั้น บ้างก็เฉียดไปเฉียดมา ตอบไม่ตรงคำถามสักที นาทีนี้ก็ต้อง เซย์กู้ดบาย กันไป 3. ตื่นเกร็ง  ความตื่นเต้นจนทำให้คุณเกร็งและไม่มีสมาธิ ไม่สามารถควบคุมอารมณ์ตัวเองได้ขณะสัมภาษณ์งาน ก็เป็นอีกอาการหนึ่งที่ HR มักจะเจอเสมอ โดยเฉพาะผู้สมัครงานมือใหม่ นอกจากจะเสียบุคลิกแล้ว ยังจะทำให้คุณดูไม่เป็นมืออาชีพด้วย ดังนั้น ควรมีสติและความมั่นใจในการตอบคำถามทุกครั้ง 4. ไม่มีมารยาท บ่อยครั้งที่ HR กลับต้องอึ้งเมื่อเจอกับพฤติกรรมของผู้สมัครงานที่ไม่ไหว้ ไม่กล่าวคำทักทาย ตอบคำถามไม่มีหางเสียง รับโทรศัพท์ขณะสัมภาษณ์งาน พฤติกรรมเหล่านี้อาจดูเป็นเรื่องเล็กสำหรับบางคน แต่อาจเป็นผลที่ทำให้ผู้สมัครงานหลายคนพลาดงานที่ใช่กับองค์กรที่ชอบได้เลย 5. นักโจมตีมือหนึ่ง  ผู้สมัครงานหลายคนอาจมีพฤติกรรมเช่นนี้โดยไม่รู้ตัว เมื่อ HR ถามถึงสาเหตุที่ลาออกจากที่ทำงานเดิม ก็เผลอพูดโจมตีบริษัทเก่า หรือหัวหน้าเก่าอย่างเมามัน นั่นแสดงให้เห็นถึงทัศนคติด้านลบ ซึ่งไม่ดีต่อการสัมภาษณ์งานกับที่ใหม่อย่างแน่นอน 6. จอมลวงโลก พฤติกรรมนี้ถือว่าร้ายแรงมากที่สุดในการสัมภาษณ์งาน เพราะเมื่อใดที่ HR จับได้ว่าคุณโกหก ตอบคำถามไม่เป็นความจริง ไม่ว่าจะเป็นเรื่องหน้าที่ที่เคยรับผิดชอบ อัตราเงินเดือนเก่า ตำแหน่งงานเดิม ฯลฯ คุณอาจจะโดนขึ้นบัญชีดำจนไม่สามารถไปสมัครงานที่อื่นได้เลย 7. นักวิจารณ์ชั้นยอด พฤติกรรมนี้มักจะพบได้จากผู้สมัครมือเก๋าสุดเกรียนเสียส่วนใหญ่ ที่ชอบวิจารณ์บริษัทที่ตนกำลังสัมภาษณ์งานหรือบริษัทที่เคยไปสัมภาษณ์งาน เกี่ยวกับบรรยากาศ สถานที่ หรือพนักงานในบริษัทแบบไม่รู้เนื้อรู้ตัว แต่รู้มั้ยว่า HR กำลังจับตามองคุณอยู่ถึงความไม่สำรวมและไม่เหมาะสมในการสัมภาษณ์งานครั้งนี้อยู่นะ 8. สมองว่างเปล่า พฤติ กรรมนี้อันตรายต่อผู้สมัครงานอย่างมาก เพราะผู้สมัครงานหลายคนมักไม่ศึกษาข้อมูลบริษัทที่ตนกำลังจะไปสัมภาษณ์ ขาดความรู้รอบตัว ขาดการเตรียมตัวในการสัมภาษณ์ หรือแม้กระทั่งไม่รู้ถึงจุดเด่นจุดด้อยของตัวเอง แน่นอนว่า คงไม่มีบริษัทไหนสามารถรับคุณเข้าทำงานได้อย่างแน่นอน 9. สารพัดข้ออ้าง  อีกหนึ่งพฤติกรรมที่ผู้สมัครงานไม่ควรทำอย่างยิ่ง โดยเฉพาะเมื่อมาสัมภาษณ์งานสาย ไม่ตรงเวลา HR หลายท่านมักจะได้รับฟังสารพัดข้ออ้างอันแสนดราม่าจากการเดินทาง เช่น หลงทาง รถติด ปิดถนน วนผิดซอย เพราะข้ออ้างเหล่านี้จะไม่ได้ช่วยให้ HR เห็นใจคุณแต่อย่างใด แต่กลับบ่งบอกว่าคุณไม่มีการวางแผนในการเดินทาง และไม่พร้อมที่จะทำงานกับบริษัทนี้เสียมากกว่า 10. แต่งกายสไตล์ฉัน หลายครั้งที่ผู้สมัครงานตกม้าตายด้วยเรื่องการแต่งกาย เพราะคิดว่าไม่ใช่ประเด็นสำคัญ โดยเฉพาะคนทำงานรุ่นใหม่ที่มีความเป็นตัวของตัวเองสูง มักจะแต่งกายในสไตล์ที่ตัวเองชอบ โดยไม่ดูวาระและโอกาส บ้างก็ล่อแหลม บ้างก็ไม่สุภาพ ซึ่งบ่งบอกถึงความไม่พร้อมและไม่ให้เกียรติต่อองค์กรที่กำลังสัมภาษณ์งาน ก็อาจทำให้พลาดโอกาสงานดี ๆ ไปได้เช่นกัน.

ขอขอบคุณแหล่งที่มา : 10 พฤติกรรม ‘สุดยี้’

แพลนเน็ต คอมฯ จับมือเอสวีโอเอและไอทีซิตี้ ขยายช่องทางขายกล่องรับทีวีดิจิตอลผ่านเครือข่ายร้านค้าไอที นายประพัฒน์ รัฐเลิศกานต์  กรรมการผู้อำนวยการและหัวหน้าเจ้าหน้าที่บริหาร  บริษัท แพลนเน็ต คอมมิวนิเคชั่น เอเชีย จำกัด (มหาชน) หรือ (PCA) กล่าวว่า เนื่องจากกล่องรับทีวีดิจิตอล เป็นสินค้าที่มีเทคโนโลยีใหม่ ต้องมีผู้ให้คำปรึกษาและแนะนำการติดตั้ง เพื่อให้สามารถรับชมรายการทีวีดิจิตอล 48 ช่องได้อย่างเพลิดเพลินและคมชัด  ขณะเดียวกันเนื่องจากสถานีส่งสัญญาณแม่ข่ายยังมีการเปลี่ยนแปลงและปรับปรุงการส่งสัญญาณทีวีดิจิตอลอย่างต่อเนื่อง  เพื่อให้การออกอากาศมีคุณภาพตามมาตรฐานที่กำหนด เครื่องรับทีวีดิจิตอล ต้องมีการปรับปรุงซอฟต์แวร์ (Firmware Upgrade) ภายในตัวเครื่องด้วย ร้านค้าไอที เป็นอีกหนึ่งช่องทางสำคัญในการจัดจำหน่ายกล่องรับทีวีดิจิตอล เนื่องจากพนักงานมีความชำนาญเรียนรู้ระบบของกล่องรับทีวีดิจิตอลได้รวดเร็ว   ล่าสุดร่วมมือเป็นพันธมิตรกับ บริษัท เอสวีโอเอ จำกัด (มหาชน) และบริษัท ไอที ซิตี้ จำกัด (มหาชน) จำหน่ายกล่องรับทีวีดิจิตอลและเป็นศูนย์บริการหลังการขายด้วย.

ขอขอบคุณแหล่งที่มา : แพลนเน็ตขายกล่องดูทีวีผ่านร้านไอที